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今日大盘指数上证指数:
關愛員工提升職工隊伍精氣神

2020-01-19     來源:中國石化新聞網
石化新聞

■曹吉祥

職工是企業的主人,職工為企業的發展做出了重大貢獻,職工在工作學習生活中出現困難理應得到企業的關心、關愛、關懷和幫助。

幫助關心關愛職工生活要把“知職工情、解職工憂、幫職工困、暖職工心”作為凝聚人心、構建和諧、增強團結、提升職工隊伍精氣神的一項重要舉措,作為關心干部職工思想和生活的新常態,堅持不懈地抓緊、抓好、抓出實效。

從思想上關愛職工,營造風清氣正、昂揚奮進的濃厚氛圍。建立“談心談話”制度定期主動與干部職工談心,詳細了解干部職工的思想動態、工作狀態和家庭情況,及時了解干部職工在工作中的所思、所想、所盼,理順干部職工的思想情緒,切實解決實際問題,真正為干部職工排憂解難。

從工作上關心職工,增強干部工作能力。采取“傳、幫、帶”、跟班學習和專題培訓等形式,為干部學習創造條件,鼓勵和支持他們大膽開展工作,拓寬視野、夯實基礎、突出技能,不斷縮小在工作中理論與實踐的差距,切實提升干部隊伍的綜合素質,使每個干部都成為本崗位的行家里手。

從生活上關懷職工,確保干部職工心情舒暢。對患病或生活困難的職工予以組織關懷與幫助,通過慰問患病干部職工、走訪困難職工家庭等,千方百計解除干部職工后顧之憂,增強人文關懷,使職工在這個大家庭中生活得更舒心、更愜意。同時,將關愛的觸角從干部的“工作圈”延伸到“生活圈”和“社交圈”,認真傾聽干部職工的心聲,及時掌握他們八小時內外思想行為動態,加強廉政方面的提醒與誡勉,幫助干部職工從思想和行動上防微杜漸、廉潔自律。

從身心上關照職工,保持良好的精神狀態。通過開展創先爭優、文明服務、健康知識教育和戶外拓展訓練活動等,及時疏導心情、排解壓力,加強溝通與交流,增進團結與友誼,使職工有歸屬感,從而身心健康愉悅,展現出良好的精神風貌,增強職工隊伍的凝聚力、向心力和戰斗力。


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